实行大小周休息的公司，计薪天数怎么计算？

实行大小周休息的公司，不适用于21.75的计薪天数，员工每个月的计薪天数可根据“当月实际的工作日天数+法定节日天数”计算，或折算为24天：（365－52×1.5）÷12≈24天。

依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第二条 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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