他们公司10几个人，今年预计会慢慢增加到30人，工资都是老板说多少就多少，她觉得应该设计一个薪酬体系，也方便后期的人员招聘，但不知如何设定薪酬体系。公司有行政、财务、技术研发人员和市场部，那么小公司的薪酬体系要如何做？配套的绩效考核指标要如何设定？