员工培训

培训没有效果是什么原因?

朱老师 2021-12-23

向TA提问
问题描述:

员工在培训中表现出色,为什么不能转化为工作中的成功?

行家解答:

大量事实证明,员工在培训中的出色表现确实不能代表工作中也会成功。员工在培训中表现不错,是因为培训中培训师会提供足够的支持来支撑员工的现场表现,所以员工在培训中的表现通常会比较理想。但是,培训后回到工作岗位中,经常会缺乏足够的支持让员工在工作中同样表现的理想。也就是说,员工不能学以致用的原因并非员工本身造成的,是企业因素造成的;不是员工不想用学到的东西,是企业没有支持员工使用所学的环境。这应该是培训无用论盛行的根本原因。

培训是一个系统性的工作,培训前的需求调查、培训课程的设计、培训师的课堂呈现以及培训后的落实推进缺一不可。可是往往最容易忽视的就是培训后的落实推进,我们很容易认为培训后的落实理应是员工的事情,导致不能为员工落实提供必要的支持,最终致使培训无用。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

行家介绍

朱老师:中级会计师,从事多年企业财务工作,在企业会计实务方面具有丰富的经验,擅长企业全盘账务处理和税务申报等企业实务问题。实战经验涉及制造、商贸、新能源、信息网络等多个行业。

相似问题 更多