题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
新到一家公司做薪酬和绩效管理,发现一个让我很疑惑的现象,公司的绩效工资是从员工原有的工资里拿出一部分做考核,如果考核不合格每个月钱就拿不全。举个例子说:小王入职的时候和公司谈的工资是税前5000,入职过了试用期后,每个月税前合计是4500,有500被拿出来做绩效考核了,如果绩效考核不合格就这500就拿不到了。我很疑惑,这样做绩效考核是合理的么?我理解的绩效不是应该是工资外额外根据工作业绩发放的么,求各位大侠解惑。
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