我们是一个软件开发公司，目前有6个部门，各部门现在目前都有试用期员工，有些员工因为有多年的从业经验，但是公司有三个月的试用期，员工想提前转正，现在我要针对6个部门做一个通用型的考核表，具体要那种细化且能量化的，如何给分，每一条都要能具体到一个点的？