杨某是某公司的员工，入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后，觉得该工作不适合自己，按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职申请，得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时，要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬，但被公司拒绝。其理由是：杨某与公司签订的劳动合同未到期，杨某提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。