若某员工在8月内，病假3天，事假9天，我公司以31天作为计薪日，薪资核算思路是否正确？我司薪资构成由五项构成：基础工资+工龄工资+技术补贴+岗位工资+当月绩效。若有员工休假需每一项都要进行扣除，计算思路如下：（工龄7年，90%计发工资）病假部分基础项：1000-（1000/31*3*90%）=912.90元  事假部分基础项：1000/31*9=290.32元。基础项应发：912.90-290.32=622.58元，其他项皆是此计算思路，此思路是否正确？