员工从A公司离职，但A公司未按劳动法要求为员工办理离职手续，出具《解除劳动关系证明》。该员工入职B公司，签定劳动合同，工资3000。由于不能提供《解除劳动关系证明》，B公司在一个月内要求与该员工解除劳动关系，并出具了书面通知。该员工如果想向劳动部门对A公司因未能及时办理离职手续而给员工造成损失提出劳动仲裁，这个赔偿数额怎么认定？