我公司是中小型民营企业，房地产行业，主营二手房业务，公司需大量的业务人员。目前公司主要的招聘渠道是网站、校招和社会招聘会，但是到访率不高。60份左右的社招简历中，可能只有2、3个人到公司做面试。请问怎么才能提高到访率？中小型房地产经纪公司该采取什么措施提高招聘效果呢？