我司是做股票交易的，招聘股票交易员，入职前免费进行培训（三到六个月，不打卡，但有明确的开始和结束时间，期间会给一天三十的补贴），通过培训筛选淘汰不合格的培训生，培训期间（非正式员工）可以向他们公布公司的考核办法吗？是否会产生用工关系的潜在风险？