员工辞职报告提前30日签字递交，辞职原因是假的托词（和直属上级不和，想逼他走人，多次侧面催促离开。），现在审批流程未办完，报告和流程表都在员工手里。他是否可以反悔不走了？员工被扣过绩效工资，理由是表现不佳，绩效不合格，当然程序有点不合法。能否以此为由认定未足额发放劳动报酬，即时解除合同，要求补偿金？