2010年2月8日，刘某退休后被武汉市某电子售后服务公司雇用，双方约定每月支付工资1300元，规定员工每月休息2天，提供免费食宿。2010年3月1日，双方签订了劳动合同书。2011年8月公司将刘某辞退，并多支付一个月工资。刘某认为公司是无故辞退自己，要求公司补发自己加班费，以及不合法辞退的经济补偿金。