需要进一步核实未取得毕业证的原因以及是否能够取得。‖需要看用人单位的录用条件是怎么规定的。如果学历是必要条件，现在就可以以未获得毕业证为由解除实习关系。如果学历非必要条件，也是可以录用的，签订劳动合同，约定试用期，通过试用期进一步考察其工作能力，如果符合岗位要求，则可以转正，如果不符合岗位要求，可以以试用期不符合录用条件为由辞退。