基础人事

不是双休的公司如何计算考勤?

提问人:匿名网友 |2021-11-04

公司现在是选休的,就是一个月4天,想休哪天就申请,不规定休假时间,这样就是一个月有22天是正常出勤,4天算加班工资,4天休假。但遇上了法定节假日就懵了,以五一为例,2-5号是双倍工资,再加上4天加班,变成了7天双倍工资,成本太高了,有什么好办法解决呢?

行家解答 回答时间:2021-11-04

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靳老师 专业领域:人资

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人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

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