企业培训一般分为两种，一是岗位培训，二是专项培训。企业只可针对专项培训进行约定服务期和违约金。岗位培训的内容一般以员工从事日常工作上岗所需要的知识、技能为主；参加培训的对象是全体员工；主要目的是为了使员工更好地做好本职工作。专项培训的内容则较为专项，一般都有很强的针对性技术性内容；参加培训的对象，通常是企业经过严格挑选后确定的人员；专项培训并不是员工为了完成本职工作而必须进行的培训，是否参加培训，需要企业与员工均同意才能进行。