1. 公司的财务支付能力。2. 员工的生产力：应与调薪的幅度呈正比提升。3. 员工的流动率：应分析不同职系、职级、地区员工的流动率。4. 公司的薪资政策：公司不同类别、岗位、层级人才的薪资政策。5. 劳动市场竞争者的薪资水平：透过薪资调查。6. 相同劳动市场目前及未来的供需状况。