培训协议是《劳动合同法》规定的，订立培训协议的前提是双方当事人之间存在劳动关系。如果该培训协议为派遣工与用工公司签署，则该协议无效，派遣工无需赔偿。如果培训协议为劳务派遣公司与用工单位签署，且派遣公司与派遣工同时签署培训协议，那么派遣工将面临赔偿。