去某工厂稽核EHS运行，经查核其工资时，发现保安是三班制，但保安节假日工资显示超出8小时部分才有三倍工资。这部分合理吗？参照劳动合同法明文规定国假日按三倍工资计算，但参照综合计算工时，超出167小时部分，才算加班费。那么实质应该如何权衡，还是该工厂执行的计算方法是合理符合法规？