1、可以通过应聘登记表了解面试者很多简历上没有的信息。2、避免信息的出入。3、是最重要的原始记录数据，以后要归档入员工用工档案。4、内容是否属实的声明和签字，规避用工风险。5、给面试缓冲的时间。