最近本公司出现两种情况的停薪留职：第一种，孕期，根据医生的医嘱休完病假后，员工本人认为仍不适合上班，需要在家休养，继续请假按事假算，五险一金公司部分公司承担，个人部分个人承担。第二种，休完产假后员工要照顾小孩需继续请假，五险一金公司和个人部分全部由个人承担。请问这样是否存在不合理的地方？