基础人事

使用指纹考勤机时员工的考勤如何控制?

提问人:匿名网友 |2021-09-08

A公司为一家600人左右的鞋企,考勤主要以一线车间的员工为主。A公司用的是指纹考勤机。考勤制度:每个月全勤的可以得到全勤奖励。迟到两次以内,每次扣5元,但有全勤奖。迟到三次以上则除了每次扣5元外,扣除全勤奖。旷工一天,扣除当天工资以及当月全勤奖。

指纹考勤机有一些弊端:员工使用指纹时间越长,打卡打不上的几率越大;员工指纹脱皮,打卡打不上;每到冬天或者天气非常干燥时,指纹会变硬导致打卡打不上。

因此A公司会出现以下情况:员工迟到、早退时,故意不打卡,经常以“打卡未能打上”为理由申请补卡。

补卡的程序如下:填写补卡申请表——证明人签名——组长签名——主管签名——上交人事部。 证明人、组长、主管一般会偏帮员工,帮其签字补卡。   

上述为A公司的基本情况。针对于指纹考勤的这一些弊端,A公司应如何更好的控制员工迟到、早退的水份?

行家解答 回答时间:2021-09-15

该问题已获行家 靳雨露 回答

查看行家答案

靳雨露 专业领域:人资

向TA提问

人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。

展开更多
相似问题 更多