公司属初创型科技研发企业，不足五十人，八小时，双休，有带薪年假，额外有公司假。目前执行加班调休制度。项目研发期内，经常出现加班情况，累计时间也比较长，因此调休往往天数很多。研发团队员工频繁调休，对公司运营及项目推进产生了一定影响。公司领导层认为，现有休假天数基本可以满足员工休息，因此考虑取消加班调休制度，当然也不会计算加班费。请问，我该如何说服员工接受这一决定，并规避相应的劳动风险？