目前我是一家小外企（100人）的招聘专员，人事部3个人，经理我，还有一个同事，没有主管，目前招聘的事宜基本上我负责，近期在和用人部门对接上出现了些问题，现有一个业务部门的老大他非常强势，和人沟通方式可归纳为简单粗暴，目前出现问题为下：我第一轮面试过给他们的反馈，她基本不作为参考，很多问题出现重复，候选人反映觉得这样不好；另外，我认为面试不通过的人，他们也坚持要面，面试完了觉得不好还有很不留情面的和我抱怨这个人不好；尝试过和此经理沟通，建议其看我的反馈，但是他表示他有自己的面试方式，并且觉得只认定自己的评价标准，所以不会以我的反馈为主。所以和此部门合作起来特别费劲，大家有什么建议么？