财务在处理老板私人账户时出了问题，老板儿子在国外跟同学换外币，对方提供的付款截图只是一个类似于购物车一样的付款计划，可以撤回的，老板儿子不懂，就将这个截图发给了公司财务，公司财务估计也没处理过这样的国外账户，以为对方已将外币打款之老板儿子账户，又因为时差问题，没有和老板打招呼，就按照老板儿子的指令将款打了过去，结果对方撤回了打款，这笔置换的外币一直没到账，可能是被骗了。老板认为财务失职，责令其找律师追回款项，结果财务认为自己是根据指令来做的，并没有过错。目前该员工劳动合同即将到期，老板不准备续签，也不想补偿，想界定为工作失职，可以吗？该员工之前是在A公司，后因工作需要，转到B公司，劳动合同重新与B公司签署，但A\B公司是同一个老板，如果合同到期不续签，是按照B公司任职年限来补充，还是要按照A+B入职年限来补偿？