合同约定试用期两个月，合同期限10年。两个月快结束时公司延长试用期，即延长两个月。试用期为四个月，自延长之日起该员工出勤了一个半月。后发生仲裁，公司赔付一个半月的补偿金，另出勤的一个半月薪资照常发放。我记得应该是补差额部分，不过案例里员工试用期薪资和转正薪资一样。有什么法律条款规定吗，延长试用期相当于需要支付双倍工资。