培训需求分析的几种方法：1、任务分析。对工作任务进行详细研究，根据所需知识制定培训计划。 (适合新员工)2、绩效分析。考察员工现有绩效与理想绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来纠正偏差。(适合现有员 工)3、前瞻性培训需求分析。为适应工作调动、职位晋升或者工作内容变化等原因需要进行培训…