我们公司工资结构中基本工资的设定是不是一定不能低于当地最低的工资标准，目前我们公司的工资结构是基本工资+浮动工资+调级+工龄+补贴等项目，在基本工资这一项，有低于当地最低工资标准的时候，但是工资总额，不含加班费，是高于当地最低工资标准的。现在我们新来了个人事经理，他让重新修订，说基本工资设定是不符合劳动合同法的，是这样吗？