某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。如果该名员工在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？