小型民营企业，十几个人。公司有一女同事与男同事之间暧昧，被男同事家属知道后到公司来闹。现在女同事合同快到期了，公司董事长知道这事后，不同意续签也不想付补偿金，跟女同事沟通也不同意自动离职，本想以违纪办理辞退，但咨询过劳动仲裁部门，因规章制度没有明文规定存在着风险。这个该怎么处理？ 还有先通过转岗降工资，再以转岗后的岗位续签合同，进行绩效考核逼她离职，这种方法是否可行，有无风险？