公司的规模3000多人，成立也30多年了（未上市）。本人是新入职招聘岗位几个月，随着招聘工作的开展，发现公司公司很多岗位的人员都是工作很多年的，而且薪资都很低。一个岗位面试很多人且都面过，就是因为薪水低的原因入不了职，例如：外贸员（文职类），试用期3K，转正3.5（交社保前），然而市场上外贸员的薪资基本5-6K左右，但是部门领导因为老员工的薪资没办法给新人太高 ，这样情况招聘工作该怎么开展呢？