我司从员工入职起要签订两份协议，一份是劳动合同，一份是培训金协议，其中培训金协议写明要求员工入职满一个月的，每月从工资扣除一百元作为培训金，扣除的培训金必须入职满一年后提出离职的才能退换，入职不满一年提出离职的将不予退还。该员工也签名确认的，但他入职五个月不满一年提出离职，并要求退还扣除的培训，这种情况员工告公司的话，是否会胜诉呢？