招聘专员的工资是4000+300元/个入职人员奖励。平均下来，每个月有2-3个人员入职，可以拿600-900元的奖励。 现在老板决定取消招聘人员奖励，就只给4000元工资。劳动合同里只约定了4000元薪资，没有把奖金写进去。公司取消奖金，能算公司违约吗？