现场招聘还能更好地进行吗？

我们公司属于制造业，生产和销售电线电缆，分为生产厂部和销售公司两大版块，员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大，占总比的40%，第二年新入员工均在15人左右，而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘，完全不使用网络招聘，若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘，作为HR（不是专业HR出身、公司行政人事没分家） 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差，现场招聘还能做下去吗？又该怎么做呢？