初入职场做人事，一月过去了，到了结算工资的时刻，但是呢，目前我们公司的员工，有两种休息休假的员工，即双休和单休的，因此在计算工资的时候，则不能按照国家规定的21.75计算，结合实际情况和大家的意见，以比较传统的方法，即月工资标准/当月实际应出勤天数*出勤天数来计算工资不知道可行不？另外补充一点，工资是不是都要打印好工资条呢？