1.月度绩效考核是对全公司月度生产经营状况的全面考核评价，涉及生产经营系统的各项主要指标，包括产量、质量、能耗、物耗、收率、安全、环保、销售收入、利润实现等.2.员工行为考核是针对员工个人的，考核内容以公司《员工行为准则》、《劳动纪律管理规定》等为准，每项内容都有具体的扣罚标准。  3.专业检查考核是指以5S专项检查为核心的考核，该项检查不仅涉及现场的卫生面貌，也涉及各个专业管理方面的内容。