公司和员工入职劳动合同中约定了3个月的试用期，但3个月到期后指标未完成，领导建议延长一个月，我们就和员工协商了此事，员工同意并签了延长试用期的通知书。但现在后一个月过去了，考核指标仍未达成，如果公司不打算继续用人，这种情况是否还是需给员工正常的赔偿金才可以解除劳动关系？如果公司以试用期未通过考核不予转正不给补偿的操作，是不是违反劳动法？