互联网企业，试用期一般是3个月，两个月前入职一总监级别员工，工作一个月后因家庭状况请长事假，长达两个多月的长事假，跨过了其转正日期。因老板认为其工作能力佳，想留住员工，但是其试用期确实只干了一个月活儿。该怎么处理比较好？