员工关系

该怎么对待工作岗位由于领导觉得不能胜任而进行调整?

提问人:匿名网友 |2020-10-12

最开始应聘是人事,但是老板给我的规划是总助,自己想着有挑战性就答应了。

这个月我就要转正了,但是前几天老板单独找我谈话,说对我评分不高。

感觉我有点“懒”,但是同时又对我的工作认可。

我问了一下,为什么觉得对我的感觉是有点“懒”,老板说前段时间项目公司要来我们公司考察,他在我下班前跟我说让我布置好了再走,但是我当时没有布置,他看到的时候有点生气;第二天另外两个股东来的时候说会议室没有收拾,他感觉有点打脸。

我就这两个问题跟老板说了一下,让我布置的地方的东西我购置的东西没有到齐,布置后会容易漏掉,就没有布置,第二天还是布置好了;然后会议室收拾的事情,我当时收拾的当时候会议室有人在讨论,我觉得我进去收拾不礼貌就没有进去。

然后老板说,虽然我最后结果布置好了,但是当时的情况看下来他比较不满意。老板说希望我和他相处比较好,如果我和他的关系处理不好,那就只能拜拜或者就定位在人事行政的岗位上面了。他说我年纪也不小了,而且第一批员工,到时候空降人在我上面,面子上也过不去。 

我其实这两天一直在考虑这个问题,我不知道我能不能达到老板的标准要求,也不知道自己能不能做到。

感觉自己有点缺乏自信。现在就有点徘徊。尽管安慰自己试试但是还是会想这个问题。

行家解答 回答时间:2020-10-20

该问题已获行家 李老师 回答

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这家伙很懒,什么也没留下

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