我公司为某国企地市分支机构，我们需要做一个大学生员工培养使用方案，目前我单位全日制大专以上大学生员工占比23%，对于员工培养方面的措施包括轮岗交流、挂职锻炼、开班骨干/优秀青年培训班等，多是针对应届新入职的大学生，入职多年后的大学生根据其表现，将优秀者纳入到企业员工培养计划中。