北京市对于生育津贴发放的规定中，没有明确的规定津贴发放的数额高于员工工资的差额部分，是给员工还是企业自留呢？我们公司财务出纳刚生完孩子回来。看见她的生育津贴报销回来了，找到人事部，申请把这笔钱退给她。她休假期间公司正常每月发放其工资。老板认为已经每个月发你工资了。报销回来的津贴是补给企业的。不应该给个人。而且津贴高于员工个人工资，这部分差额给谁？成为现在的交锋点。应该怎么办？我查了相关法律。没有明确规定高出的差额给谁。