员工培训 切换分类
除课堂培训外,还有哪些好的培训形式?
课堂培训只是学习的一种形式,其他还有什么好的形式?  
非人事专业工作人员对于岗位胜任力不够怎么办?
我目前在一家小公司做人事,本身也不是人事出身的,公司就我一个人事,平时也会关注一些人事方面知识,但公司里面做的都是事务性的工作,公司氛围很压抑,是目前是我家亲戚给我压力,认为我不够努力不够优秀,我也挺无奈的,毕竟很多东西都是自己摸索,但自己摸索的东西毕竟很有限,不知道现在何去何从,请问大家有什么建议吗?
关于企业人力资源管理师证书取消意味着什么? 人力资源从业者还需要考吗?
关于企业人力资源管理师证书已取消? 人力资源从业者还可以考吗? 还有很多中介在招生,应该怎么对待这个问题。
培训违约金应该在工资税前还是税后扣?
公司与员工签订了培训协议,服务期未满离职,需要在工资扣除违约金,那么应该在税前扣减还是在税后呢?
培训信息的保密协议是否涉及知识产权?
摄影行业,针对本次培训信息比较敏感,故公司总经理让我制定出保密协议让员工签署。此次培训是采用直播间的方式,每个人应用注册账号登录到直播间,此次培训保密协议是否会涉及到知识产权或者涉及到具体条款?
岗前培训后考核淘汰不合格员工合法吗?
公司的销售人员招聘程序是先由人事部门招聘进来后进行为期一星期的培训(销售部门相关人员未面试,仅人事面试),入职后填写相关入职资料但是未签订劳动合同,一星期培训结束后进行笔试和ppt演讲供销售部门选择合适的人进入本部门,笔试合格,但是在ppt演讲过程中销售部门觉得不适合进入本部门则进行淘汰处理。能否依据ppt演讲不合适则进行员工淘汰,如果可以需要制定哪些规定呢,劳动者是否除了工资之外能申请其他补助?
怎么做团队培训才比较有效?
目前公司内部对团队拓展热情不高,效果一般 。怎么做团队培训才比较有效?
如何做好培训?
新来的实习hr不知道怎么做培训好。
如何培训企业新晋班组长?
怎样给企业新晋班组长进行培训?
企业怎么规避新员工培训之后离职的风险?
企业有些岗位对于专业有一定的要求,但是符合要求的有技术的人员并不是很多,很大程度上只能是靠自己培养,收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的,但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识,但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的,一两个月学到知识之后就想要离职,对于企业来说是很不合理的,用人单位怎么样能够规避这些风险?
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