企业文化 切换分类
怎么活跃办公室气氛?
现在上班大都是在办公室一坐就是一整天,同事之间也很少交流,上班出现沉闷、压抑的气氛。有什么好方法改善一下?
如何在控制成本的情况下,策划公司的下午茶活动?
我目前公司为互联网企业,绝大部门为90后,在关于提升公司员工福利这块想了很多办法。下午茶是体现企业文化,增强员工凝聚力的一个很好的活动方向。但是如何在控制成本的情况下,既能让员工开心满意,又能让老板觉得这个钱花的有价值和有意义,增强团队凝聚力,凸显我们HR的价值?
怎样策划亲子活动?
领导让做一个亲子活动,其中有一个环节硬性要求,是参观厂区,我公司是西医药企业。我的策划是先参观厂区,然后搞一些游戏,例如萝卜蹲、两人三脚,中间穿插一些聊聊知识抢答,中午饭由公司食堂提供,下午吃完饭后引导孩子表演节目获得奖励,最后是石膏上色+拍照。然后领导说不行,没有贴近公司文化,意义不大,不是让孩子去玩的。我现在的想法是孩子年龄层不一,无法确定有多少人到场,可以加入急救知识培训,估计孩子会比较吵闹,其他的游戏如果非要有什么意义,好像也不太实际,依我看来,做亲子游戏就是加强亲子关系,因为孩子不可能注意力很集中,需要用游戏调节气氛。有什么好建议?
刚成立的家装公司,怎么制定企业文化?
新成立的家装公司,主要有销售,设计,工程这几块,各种制度都在建立阶段,其他制度都可以在网上找到类似的,这制定企业文化要怎么做啊?
怎样举办员工生日会?
我们是一家20人企业,老板说要举办员工生日会,但他们上班时间是中午十一点过来公司吃饭(包吃)还有个司机要从别的公司拉货回来十二点才能公司。他们吃完饭就开始卸货。下班也要晚上十一点多。我们是加工公司,必须做完客户当天给我们的加工量。不知道哪个时间段办生日会比较合适。
怎样设计新员工的转正仪式?
20人的小公司,想注重新员工的融入,每次举行新员工欢迎仪式,和转正的时候,都是开会,大家相互介绍,有些尴尬,有哪些好的方法?
外贸公司的突出贡献奖怎么设定比较好?
公司是一家B2C的外贸公司,现在正在改革中。公司总经理想要HR出一个突出贡献奖。这个怎么设定比较好,比较合理?
老员工不听从安排,人事该如何开展工作?
4线城市家族企业规模50多人,企业管理不规范。总部员工都是5年以上老员工,空降过去做人力资源经理,老员工都仗着自己资历老,都不听各种安排,工作开展难度大。
公司迟迟未展业,多数员工无工作可做,能让员工做些啥?
本人任职人事助理,随公司成立时2016年4月入职,金融贷款公司,现目前公司全职岗位有风控风控部6人、内务部3人、总经办3人、财务部1人。因为公司一直未能开通银行渠道,所以成立公司至今7个月,公司还没有展开过任何业务,每月固定支出20万左右。从10月开始,多数员工已经公然打电脑网游、电脑麻将、追连续剧,办公室像个网吧,总经理、副总看到了也没有说什么。因为未展业,所以多数员工无事可做。现目前可以让员工做其他的什么吗?总之不应该像个网吧吧
怎么策划团建活动?
公司要对入职满20周年及以上的员工做一个团建,要求感谢老员工,表达公司对他们的重视,增强稳定性,体现关怀,该怎么策划啊?时间地点都随意发挥。
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