薪酬管理 切换分类
本职外工作算加班吗
我在工地测量放线工作,工资包月,额外现场管理技术,人员分配,机械管理,材料进场,每晚上都加班到十点或更晚,老板和员工都知道我的辛苦和付出的努力。到最后老板不给加薪和年终奖,有什么好办法吗?
如何约定试用期工资?
电商行业,一些基础岗位的变动挺大的,常有试用期期间,做个10天左右,人员带教成本高,工资成本也高,纠结怎么约定工资合适。
怎么将计时工资转换成计件工资?
公司招聘了一批小时工,但用人部门想让所有人去计件。现在怎么将计时工资转换成计件工资?
发薪日可以是一个时间段吗?
发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
综合工时制员工工资发放可以低于最低工资吗?
制造型企业,操作工为以季度为周期的综合工时制,处于淡季时,若员工当月工时远远低于167时,工资如何发放?可以低于最低工资吗?如果公司当月必须按最低工资发放,可以在次月扣回(最低工资-实际工时工资)间的差额吗?    
工龄工资随着工作年限的增长该怎么做调整?
IT公司,想微调目前的薪酬制度。员工随着工作年限的增长,同时也希望能减少员工的流失率,留住骨干力量,从各方面做点调整。目前公司每年工龄工资递增20元,怎么调整会好点。
单位要给员工调岗降薪合理吗?
因为与总公司合并,我们的办公地点归属到了一个当地的分公司,里面有专门的一个行政人事,本人岗位也是行政人事,合并后我们是一个独立的部门,我所做的事情就更少了。现在总部要调整薪酬体系,也就是说会降低,另外要把我调到另外一个部门不同岗位,但是相应的那个岗位工资也降了几百块,我直接拒绝了!公司调整薪酬体系合理吗?如果公司强制调岗降薪怎么办?  
退休人员的薪资计算和发放方式是怎样的?
退休人员,或者下岗职工(原公司为其缴纳社保)和临时工。像这类人员往往只能更公司签署劳务合同/劳务协议,无法为其在劳动局进行备案和缴纳社保及公积金,在进行薪酬计算是跟正式员工统一放到一张工资表里,还是单独一张工资表进行单独记录。如何能够更好的为企业规避风险呢?
公司要求员工每月上满240小时才发全勤奖合理吗?
员工每日上班7小时,每月休息3天。而全勤奖规定要求每月上满240小时,这样的规定合理吗?有何利弊?
员工停工留薪期期间是否发放提成工资?
员工目前停工留薪期,所属职位是一线员工,涉及提成,在医疗期期间是否还需要发放提成呢?还是可以只发基本工资。
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