招聘管理 切换分类
员工入职一年了,项目停止,变动了岗位可以降低工资吗?
一员工,入职一年。项目运营不下去,停止了。对员工进行调岗负责其他事情。有几个问题: 1、岗位可以直接调动吗? 2、调动岗位可以给他降低薪资吗?
在无法购买招聘测评软件的情况下,如何进行有效的招聘测评?
有哪些免费有效的招聘测评工具?
招聘校园实习生的流程是怎样的?
请问校园招聘实习生需要注意的事项及招聘流程要怎么做比较合适? 想要找一个职业大专达成长期的校园实习合作。前期去学校找系主任还是就业办? 要怎么开展这些工作?
你找工作要求双休的原因是什么?
       最近我小伙伴又在招人,招研发岗位的,她打电话邀请候选人来面试时,很多候选人听说是单休都拒绝了,于是来找我吐槽。        小伙伴:“你说这些程序员,选择做程序员不都是为了多挣钱吗?不加班怎么多挣钱?怎么那么多拒绝我的。”       我:“有家庭的可能是需要多一点休息的时间。”        小伙伴:“有点道理,那我还是多找单身的吧。”        那么大家作为HR,你更喜欢单休还是双休?双休的话,找工作要求双休的原因是什么?欢迎大家来讨论。
如何委婉拒绝乙肝携带者参加面试?
应聘者是乙肝携带者,公司是集体食堂,如何委婉拒绝他。
HR最看中的简历包含哪些内容?
通常求职简历最注重哪些方面?hr一眼相中的简历都包含什么内容?
人事有哪些工作职责?
人事的工作职责有哪些?
员工入职在学信网上查询打印学历可信吗?
员工入职,没有学历原件,但是可以在学信网上查询打印,这样是否可信呢?
现场招聘还能更好地进行吗?
我们公司属于制造业,生产和销售电线电缆,分为生产厂部和销售公司两大版块,员工总数在200人左右。公司每年销售人员流动性比较大,占总比的40%,第二年新入员工均在15人左右,而公司现在执行的招聘方式的仍然是每年年初进行二到三次的现场招聘,完全不使用网络招聘,若在年中有人员增补就是HR通过一些其他渠道进行招聘。春节后公司又将进行两次的大型现场招聘,作为HR(不是专业HR出身、公司行政人事没分家) 我现在比较疑惑的就是现场招聘的效果越来越差,现场招聘还能做下去吗?又该怎么做呢?
如何搭建企业人才储备库?
如何搭建人才储备库,为企业和老板提供可塑型储备管理或者可用型人才?
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