职业规划 切换分类
耽搁了两年的人事工作,再工作如何调节?
从怀孕到生完小孩,终于把宝宝带到1周岁,再去上班心里真的很忐忑。这两年仿佛自己与社会脱节一样,心里想努力上班,好好修炼,真的不知道怎么去调节自己的心理?
外企HR需要具备哪些技能?
外企hr需要具备哪些技能?和国企相比有哪些不同?
人事主管怎么晋升为人资经理?
我是一名做了6年人事工作的女生,现是分公司人事主管,到总公司面试人资经理,没通过,问题是不够专业,人事经验丰富,距离人资经理有差距。怎么提升才能匹配人资经理的工作岗位要求?
什么样性格的人员比较适合当薪酬专员?
我想问一下,什么样性格的人员比较适合当薪酬专员?
怎么处理职场冷暴力?
新公司7月份入职,老板亲自面试两个月转正,转正后工资比试用期高一千五到两千,公司是新创公司,很多制度不完善,我不仅忙人事的招聘工作,还有很多行政的,后来老板让再招个认识负责培训,很快我就招到了,团队也建立起来了,我是一个不太爱说话的人,只要是领导交代的还有分内的事情都会精心精力去做,闲着该转正了,老板辞去了两个文员,也不让我招聘了。我现在天天闲着,转正申请提过去半个多月都没签,这个月发工资了我的还是试用期工资,虽然现在没有为公司创效益,但是另一个人事的转正申请上老板亲自批的转正后工资正是答应我的转正薪资,感觉可委屈,不知道该怎么办。离职又有点不甘心,不知道自己还是不适合做人事,跟我想象的不一样,我想着只要努力工作,招聘就可以啦。然而遇到这样的待遇让我觉得自己该提高的还很多,尽管自己不擅长说话也要努力去表达。
无故被针对,是否该离职?
之前主管我们部门的领导在和我的多次谈话中都在肯定我的能力,但是似乎从来没有要提升我的想法,之前我们部门主管离职,他也是空降了一位新的部长,其实不仅是我就连我们部门的其他同事都觉得奇怪,原本大家觉得我应该可以晋升的,其实我也没有其他想法,就想着努力做好自己的工作就好。就在新领导来了之后,主管我们部门的领导还说赞赏我的工作能力等等,但新领导似乎要肃清对他有危险的一切因素,分配给我的都是些比较难并棘手的工作,还在处处针对我,就连我们部门的其他同事都看得出来。我现在很纠结,我不明白为什么自己就被无缘无故地推到了风口浪尖上,我只想问心无愧地做好自己的工作,我也实在揣摩不透我们的大领导到底是怎样想法。
职场新人如何让自己快速成长?
作为职场新人,如何让自己快速成长?
工作多而不专业,是否要离职?
现在我做的事情是以前四个人做的事,然后现在老板说我招人招了个多月了还没有招到,他自己不想想,我们要招聘的是技术岗位,但是我们的招聘渠道就一个58是花钱买了会员的,在58上能招到技术么?我就自己去注册了拉钩,还有BOSS什么的,但是公司就想要应届生(工资要得低),还要应届生里面技术好的,哪里来的那么多技术好的应届生让你挑?我是公司来的第一批人,陆陆续续的第一批除了我都走完了,甚至第二批也只有一个了,福利待遇没有,已经快一年了,我不想频繁跳槽,也是第一次接触人事相关的工作,本想着先多学点东西再走,但是感觉这么下去也学不到什么,我是否要离职呢?
人资专业,怎样做职业规划?
学人力资源专业的,男生,从实习到毕业做人力资源也有一年半的时间了,招聘、培训、员工关系都做,主要是员工关系。现在要做职业规划定方向了,六大模块,该从哪个入手?以后想有个好点的发展前途。
销售人员怎样做个人的职业规划?
坐标北京销售工作八年,性别男学历不是本科,互联网tob产品做了3年,百度阿里都做过,因为竞争大客户少转行去职业培训行业,培训行业toc产品做了五年时间,2年时间从一线销售做到带30人以上团队的区域经理,2017年公司内部转岗,做大客户院校销售经理,从14年开始一直税后年收入20万以上。因为生活压力现在很焦虑,目前的公司做什么岗位,拼死一年也赚不到30万,想过和其他离职同事一样,去其他公司做一线销售,一个月赚5到10万,再拼2年赚够100万,自己加盟个k12行业培训机构。也想过换个平台做大客户销售或管理,去分管老家所在的二线城市市场,这样能买的起房不用租房住,几年后孩子上小学也容易。现在不知道哪些行业公司可以达到我期望的工资,也犹豫是一直打工,还是找个赚快钱的工作,赚到钱去自己开公司。个人想的可能比较理想化。
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