如果结果不匹配，请 
更多“（)最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C…”相关的问题
第2题
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法B.图解
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。
A.合成考评法
B.图解式评价量表法
C.关键事件法
D.日志法
第3题
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第6题
常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差()。
点击查看答案
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
