题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（)激励。[2005年真题]A．成就B．职位C．目
通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为()激励。[2005年真题]
A．成就
B．职位
C．目标
D．参与
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为()激励。[2005年真题]
A．成就
B．职位
C．目标
D．参与
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（)激励…”相关的问题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
双因素理论认为，只有提供()，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]
A．激励因素
B．期望因素
C．保健因素
D．强化因素
下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
（）是通过内部员工的合理流动．激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。
A.工作岗位轮换
B.降职
C.免职
D.惩罚性调动
（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A.调动
B.降职
C.晋升
D.工作轮换
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
