题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

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第1题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第2题

绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计胜任特征模型

D.设计指标体系

E.设计绩效管理的运作体系

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第3题

绩效管理体系推进的前期准备工作包括（)。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

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第4题

绩效管理系统设计的第一步是（）。A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计D.绩效

绩效管理系统设计的第一步是（）。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

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第5题

绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第6题

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。A.设计企业层面的KPIB.制作工作说明书C.建立考评

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

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第7题

关于绩效面谈前期准备工作，错误的是（)。

A.上级准备每一个指标完成情况并形成文字

B.上级需确定面试时间

C.下级无需做前期准备

D.下级准备需要的支持

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第8题

环境管理体系雇员应知事项合规义务（贵部和环境相关的合规义务有哪些）（）

A．客户有循环包装、有害物质管控、轻量化设计等要求,我们在产品设计前期满足客户要求B．公司管理者有①、保护自然环境②、履行合规义务③、提升环境、安全绩效的要求,这个是公司的EHS方针并层层分解,有环境因素的识别与评价等文件,我们遵照执行就行了C．和我们强相关的法律法规有:中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国消防法、危险废弃物转移联单管理办法,其中含有保护环境,节约能源、危险废物处理的要求,我们遵照执行就行了

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第9题

下列工作中，属于各岗位员工在绩效实施时前期准备工作的是（）。

A.做出个人年度计划

B.完善个人岗位工作说明书

C.优化个人的工作流程

D.完善各部门的规章制度

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第10题

预算执行的步骤不包括（）。

A.预算任务分解

B.预算的考核