题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于集体谈判，下列说法正确的有() 。
A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
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A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
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A.集体谈判是集体合同制度的基石
B.集体合同制度的实施是集体谈判权的具体化和落实
C.集体谈判是集体合同制度必不可少的程序
D.集体合同制度是集体谈判的依据
E.集体合同往往被赋予劳动基准法的效能
A.人力资本理论不是工资决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
D.效率工资降低了企业的竞争力
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
A.社会学研究视角强调公平理论原理
B.集体谈判能够满足谈判双方追求心理上的公正
C.社会学家关于集体谈判的研究往往集中在权力、阶级、压力集团和集体行动等内容上
D.社会学家认为在员工不满时，集体谈判行为只有在主动的、积极的、集体的行为情况下才可能发生
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
下列有关集体协商谈判策略的理解有误的一项是（）。
A.一系列措施和手段的总和
B.对协商谈判进程有重要的间接影响
C.它是维护自身利益的有效工具
D.合理运用谈判策略有助于尽早达成协议
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
下列关于集体思考法的特点的说法，错误的是()。
A．集体性创作
B．禁止批评
C．创意的量越多越好
D．对创意的质量有限制
