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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理模式

E.职能机构健全程度

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更多“有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。”相关的问题
第1题
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。[2011年5月二级真题]

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理层次

E.职能机构健全程度

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第2题
爆炸极限不是一个固定值,它受各种因素的影响。容器的直径愈小,爆炸上限和下限之间的差距亦愈(),发生爆炸的危险则()。

A.缩小;增高

B.缩小;降低

C.增大;增高

D.增大;降低

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第3题
AA004爆炸极限不是一个固定值,它会随着混合气体原始温度、原始压力以及其中的惰性介质含量等因素而变化()
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第4题
工作条件不是影响有效管理幅度的因素。()
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第5题
物质的爆炸极限是一个固定值,它不随一些因素而变化。()

物质的爆炸极限是一个固定值,它不随一些因素而变化。()

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第6题
下列哪项不是护理质量管理的原则()?

A.以患者为中心的原则

B.过程方法原则

C.有效管理幅度原则

D.持续改进原则

E.全员参与原则

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第7题
在项目经理不知情的情况下,建立一个社交媒体非官方沟通平台,以确保团队成员之间的有效沟通。项目经理得知该平台使用不当。项目经理应该怎么做()

A.指示项目团队停止使用该平台,然后审查沟通管理计划

B.对所有涉及的个人进行纪律处分,并将该问题报告给合规办公室

C.终止该平台,因为它不是沟通管理计划的一部分

D.分配一名管理员来监督该平台上的沟通

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第8题
煤中有机质密度不是一个固定值,它是随煤的变质程度加深而()。

A.增加

B.减少

C.稳定

D.减弱

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第9题
某病房护士长手下有31名护士,尽管自己工作非常努力,但还是常常出现力不从心,管理不到位的情况,从组织设计的角度来看,它违背的组织设计原则是()。

A.分工协作原则

B.稳定性与适应性相结合原则

C.目标统一原则

D.有效管理幅度原则

E.责权一致原则

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第10题
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。管理幅度应该适当才能进行有效的管理。此题为判断题(对,错)。
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